Поиск уникальных кандидатов усложнился.  В рекрутменте на первый план вышел сорсинг, поэтому растет ценность именно «поисковых» навыков, а не проведения собеседований.

Будьте готовы к тому, что в будущем вам предстоит решать еще более каверзные задачи!

СОРСИНГ – это то направление, которое добавит вам очков как профессионалу и станет вашим конкурентным преимуществом среди hr-специалистов вне зависимости от компании и должности, отрасли и региона.    

Приглашаем повысить свою экспертизу и инвестировать в себя с умом на онлайн-обучении Дмитрия Долидзе «Все современные возможности сорсинга».

О Дмитрии Долидзе

• 10+ лет опыта работы в сфере рекрутмента – как в консалтинге, так и в in-house.
• 5+ лет специализации в международном сорсинге.
• Имеет опыт управления командами и проектами в Deloitte и Microsoft, возглавляет сорсинговое направление Microsoft в Европе, Африке и на Ближнем Востоке.
• Является спикером и тренером российских и международных конференций.

Программа обучения

• Это практический курс. Новые навыки участники будут отрабатывать на собственных рабочих кейсах.
• График обучения составлен таким образом, чтобы участники могли протестировать инструменты сорсинга, потренироваться и задать дополнительные вопросы.
• Тренер проводит анализ ошибок и дает рекомендации по их устранению в прямом эфире.  

Содержание

1 блок

Получим ответы на вопросы: «Кто такой успешный современный рекрутер в Европе?», «Какие дополнительные навыки нужны, чтобы работать рекрутером в мировых топовых компаниях?», «Какие модели рекрутментских команд и для решения каких бизнес-задач используют в мировых практиках? Какая модель наиболее оптимальна?»

2 блок

Научимся создавать запросы в поисковой строке для сорсинга кандидатов разных сфер и специальностей, под разные аудитории (освоение технической основы сорсинга).

Практическая отработка данного навыка и разбор ошибок в прямом эфире.

3 блок

Рассмотрим исследование мировых социальных институтов, посвященное поведению кандидатов при поиске работы и формировании карьеры за последние 2 года, а также тренды современного рынка труда.

4 блок

С учетом поведенческих паттернов кандидатов научимся составлять письменные сообщения в разных каналах коммуникации под разные задачи и для разных аудиторий.

5 блок

Научимся применять новые инструменты сорсинга, которые помогут автоматизировать работу с большим массивом информации, выстроить качественную работу с поиском данных в разных соцсетях (для каждого канала существует свой инструмент поиска и позиционирования).

6 блок

Поговорим о новом типе коммуникации международного рекрутмента «виртуальное кофе». Как он работает? Для каких целей его используют?

7 блок

Освоим, как внедрить новую роль рекрутмента в бизнес за счет HR-аналитики.

Изучим новые инструменты для построения HR-аналитики по рынку/индустрии, поведению конкурентов.

Научимся по-новому управлять, анализировать данные HR-аналитики и менять стратегию поиска уникальных специалистов.

Результат обучения:

• освоены современные инструменты рекрутинга и сорсинга,
• решены сложные рабочие кейсы,
• получены дополнительные знания по IT-рекрутингу: навыки работы в приложениях, которые открывают доступ к скрытой информации и помогают оптимизировать рутинную работу;
• сопровождение Дмитрия по сорсингу в течение 3-х месяцев в закрытом Telegram-чате.

Количество мест ограничено.