Поиск уникальных кандидатов усложнился. В рекрутменте на первый план вышел сорсинг, поэтому растет ценность именно «поисковых» навыков, а не проведения собеседований.
Будьте готовы к тому, что в будущем вам предстоит решать еще более каверзные задачи!
СОРСИНГ – это то направление, которое добавит вам очков как профессионалу и станет вашим конкурентным преимуществом среди hr-специалистов вне зависимости от компании и должности, отрасли и региона.
Приглашаем повысить свою экспертизу и инвестировать в себя с умом на онлайн-обучении Дмитрия Долидзе «Все современные возможности сорсинга».
О Дмитрии Долидзе
Программа обучения
Содержание
1 блок
Получим ответы на вопросы: «Кто такой успешный современный рекрутер в Европе?», «Какие дополнительные навыки нужны, чтобы работать рекрутером в мировых топовых компаниях?», «Какие модели рекрутментских команд и для решения каких бизнес-задач используют в мировых практиках? Какая модель наиболее оптимальна?»
2 блок
Научимся создавать запросы в поисковой строке для сорсинга кандидатов разных сфер и специальностей, под разные аудитории (освоение технической основы сорсинга).
Практическая отработка данного навыка и разбор ошибок в прямом эфире.
3 блок
Рассмотрим исследование мировых социальных институтов, посвященное поведению кандидатов при поиске работы и формировании карьеры за последние 2 года, а также тренды современного рынка труда.
4 блок
С учетом поведенческих паттернов кандидатов научимся составлять письменные сообщения в разных каналах коммуникации под разные задачи и для разных аудиторий.
5 блок
Научимся применять новые инструменты сорсинга, которые помогут автоматизировать работу с большим массивом информации, выстроить качественную работу с поиском данных в разных соцсетях (для каждого канала существует свой инструмент поиска и позиционирования).
6 блок
Поговорим о новом типе коммуникации международного рекрутмента «виртуальное кофе». Как он работает? Для каких целей его используют?
7 блок
Освоим, как внедрить новую роль рекрутмента в бизнес за счет HR-аналитики.
Изучим новые инструменты для построения HR-аналитики по рынку/индустрии, поведению конкурентов.
Научимся по-новому управлять, анализировать данные HR-аналитики и менять стратегию поиска уникальных специалистов.
Результат обучения:
Количество мест ограничено.
Если вы оплатили участие в событии, организатор должен был прислать вам ссылку. Если этого не произошло, обязательно свяжитесь с ним.
Если вы хотите вернуть билеты, вы можете сделать это по ссылке из письма с билетами или оформить запрос организатору в вашем  личном кабинете.